会计人员怎样提高自己?以下就是会计人员怎样提高自己等等的介绍，希望对您有帮助。
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会计人员的工资待遇会因为工作分工的不同而存在着差异。那会计人员应该如何做到自我提高呢?
1、能够吃苦
尽量在生产系统里做上半年，短暂地离开财务部门，可为以后更好的做好财务打下基础。在生产系统中做过之后，基本上就了解了所有的实物流转和支撑的单据，关于企业是如何降低成本的、财务如何进行监控的，成本如何核算以及绩效方案如何设计等，都会在大脑中形成一些方案，这一切都可以使你快速提升职业水平，以及对应的职位提升与待遇提升。要做到这一点应该不难，能吃苦就行。
2、学会用ERP来做财务核算
ERP本身就是一个先进的系统，会操作ERP的人员，基本上在内部控制方面都非常优秀，因为ERP本身就是一个非常严密的、一环扣一环的系统，各项作业各项数据都能无缝对接。这一点要做好，至少需要一年的时间，大家可以通过轮岗的方式学到知识。
3、多学一些预算管理知识
预算管理是财务管理的 最高境界，也是财务人员获得最高薪水的一项专业能力。大部分企业的预算一般都是财务部牵头，所以，财务人员必须懂得各个部门各个工作中心的运作模式，要非常懂得战略还有绩效管理，要非常懂得内部控制与内部银行。
4、明确自己的职业发展方向，有选择性的去学习相关知识，并清楚自己要学习的内容，不断地精深，要想在一个行业里有所建树，必须在所在行业或专业持续精进。还要及时分享内化，想办法将自己所学的知识内化成自己的。
2财务人员如何快速提升自己的能力
1.明确自己的职业发展方向:
这个是自我发展的前提，只有明确了这个才能给自己一个很明确的定位。可能有些人会觉得我兴趣广泛，做这个行做那个也行，似乎是没有什么难得到自己，但是现在这社会想样样精通很难，一味追求的结果就可能是样样不通，万金油式的。那如何了解自己的职业发展方向呢，个人推荐可以去做一个职业规划或是去做下相关的职业测评，这样对自己的性格会有一个比较全面的了解，清楚的知道自己的性格，优势劣势。其次是想明自己能做什么，适合做什么，这个要结合自身的情况去具体问题具体分析。毕竟有些事情不是自己想做就能做的。
2.不断精深:
有一本书叫做《一万小时理论》讲得是我们眼中的天才其实也是通过不断训练出来的结果。要想在一个行业里有所建树，必须在所在行业或专业持续精进一万小时，这个一万小时不是自己花了一万小时，而是真正的投入，这点需要清楚，花了和投入是完全二个概念，花了时间只能说明你是在做这件事情，但有无收获成长不管，而投入则不同，是带着自己的大脑在去不断思考总结。
3.有选择性的去学习:
现在是一个资讯泛滥的时代，只要你想学习就没有什么学不以的，但是知识无限我们的精力是有限的，我们不可能把全部的精力都放在学习上面，毕竟学习只是工作生活的一部分而已。所以我们一定要清楚自己要学习的内容，那如何知道呢，这里就要结合上面说到的职业发展方向，围绕自己的职业发展方向去学习。
4.及时分享内化:
知识学得再多如果不转化成自己的，那么学习再多也是空的，只会成为一个书柜，所以在学习时一定要本着实用的态度，想办法将自己所学的知识内化成自己的。比如写总结，与他人分享，写感悟等方式都是不错的。用财务经理人网武学东老的话说就是“知识只有打上自己的烙印才能真正成为自己的东西，否则装再多也是别人的”。
分享了这么多可能很多人会觉得这个我也知道呀，有什么好说的，但是要问下自己，你是知道还是做到了，知道和做到是二回事，做到和得到又是另一回事?你属于哪个层次呢?如果属于知道的，那么恭喜你，有了一个成长的空间!
3会计人员要提升自己的价值
稍具规模的公司，财务部门都会有明确的岗位分工，岗位分工越细，工作上手就越快，会计人员的经验积累也就越有限。一方面，会计人员可以通过内部轮岗增加不同岗位的经验积累，提升自己的价值;另一方面，需要会计人员主动思考，在现有岗位上做出创新性的贡献，体现出自己的价值。
从无到有的工作
如果你到了一个公司，发现财务部既不组织开展预算，也不做财务分析。你能把这些工作推动起来，实现从无到有，这自然属于创新性工作。实际上，在财务管理基础薄弱的公司，会计人员更容易在从无到有的工作推动中体现自身价值。
对基础薄弱的工作进行改进
大多数情况下，我们需要推进的工作都会有一个基础，只是这个基础太弱了。譬如税收筹划、内控建设、流程规划、制度建设，如果会计人员能发现其中的不足，加以改进、完善，这等于是站在前人的肩膀上搞创新。
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制定新的制度流程
公司业务推进的过程中，会有很多问题是之前没有考虑到的或没有考虑成熟的，如果会计人员能对这些问题加以梳理，总结出其中的规律，并提炼出系统性的解决方法，这将是一个暂新的高度。能独立编写财务制度的会计人员需要有丰富的实践，需要有缜密的思维，也需要有良好的文字表达能力。
工作经验总结输出
虽然会计工作例外事项与新生事项不多，如果会计人员能有深度思考，也可以在简单重复的工作当中找到规律，使之表格化、流程化、模板化、标准化，这四化是职业化的体现。
帮助业务改进管理
财务如果不容融入业务，财务所能提供的服务只能是低价值的。如果会计人员能通过对财务数据的分析，发现业务环节存在的问题，一起帮助业务解决问题，这是最容易得到认可的举动。财务人员在成本控制、本量利分析、存货管理、应收管理、资金管理等方面是可以发声的，也容易做出成绩。
4会计人员如何提高自己的附加值
单纯将自己作为一个会计，平时按部就班记账、报账;那就是会计的本身底价，随着年龄的增长，附加值也会增加，但速度很慢，为什么?因为你从事会计的方式方法没有变化，这就是很多人做了一辈子会计，工资还上不去的原因，还要遭受下岗的威胁。
有人通过考职称:初级、中级，甚至靠注册会计师，来提高自己的附加值，效果有没有?有，但也有人收效不大，为什么?学了很多知识，没有将学到的知识用在工作上去，也就是说尽管你的职称上去了，但方式方法还是没有变，所以会计的附加值没有实际的提高
到底要怎么才能提高会计的附加值，通过什么样的方式方法提高会计附加值才有效，关键在于工作方式方法的变化，并且是根本性的变化:
会计核算上，从外帐到内帐的转变，做一些适合管理需要用的内帐，提供领导管理决策所需要的信息，就迈出了第一步
会计核算上，如果能够将事后核算转移到事前核算、事中控制，这就是又前进了一大步，所以预算等一些传统的财务工具要学会应用才能完成。
当我们的会计核算是在和领导和别的同事沟通中进行，且做且改，反复沟通，达成一致，别人能充分使用你提供的信息，别人也迫切需要你提高的信息，会计核算方面的附加值就产生了。
会计管理上，要提高会计的附加值，第一步就是要转变心态，不要将自己的地位停留在打工的心态，抱着宁可别人负我，我也不负别人，将公司的事情当成自己家里的事情一样对待，也就是我们以前说的:主人翁的心态
光心态好也不行，第二步就是要学会一些和财务相关的专业技能，就是在管理中要体现你的管理是专业的、切实有效的、是其他管理者没有注意到的，这样财务的价值就出来了。
附加值的体现还表现在自身工作的能力的提高，会计人员也要紧跟形势，学习一些与时代相适应、掌握一些专业化知识和专业化技能才能实现附加值的提升
切实有效的几个途径供参考:
1、考初级职称和中级职称以及高级职称，出发点不要从拿证的角度，应该从应用角度
2、到一些大公司去锻炼，接触更多的疑难问题，多看多动，掌握一些解决问题的方法，没有机会的同学可以到求是参加一些聚会、沙龙和交流会，是一个不错的选择。
3、多积累一些人脉:会计、税务、工商、银行、投资、营销等各类人才，多融合进去，没有渠道的就加入求是财税俱乐部也是一条捷径。
4、提高自己的职业素养，提高自己解决问题的能力，改变自己的工作思维，多到陶老师这里喝喝茶就可以做到，或者参加求是举办的应用型人才培训班:写作、口才、礼仪、沟通、商务谈判这些知识学习会让你事半功倍。
5、系统地学习财务、会计和税务及管理、营销等知识。
