作为领导手下的一名员工，或许你常常会遇到这样的情况:老板给你分派某件任务的时候，也许是慑于领导的压力，也许是出于其他的某种考虑，你往往不会拒绝而是应承下来，即使这件事并不该由你来做，或任务的强度超出了你的负荷。那么，如何拒绝领导的不合理要求呢？
[图片0] 对领导的要求来者不拒就能使领导认为你任劳任怨，是一名出色的员工吗？是否就会对你以后的工作产生持久的积极作用呢？答案是否定的。你不顾自己的感受和现实承接下来的事，有时反而会成为你额外给自己找来的枷锁和危险。如果只是为了一时的情面，即使是无法接受的事也接下来，短时间内可能会获得领导的好感，但如果超出原则或法律规定的事，很可能会引火上身，自身难保。 爱华是个听力有些问题的年轻女孩，进入这家公司两年来，勤勤恳恳，脚踏实地，因而得到了领导的肯定和信任。一天，领导跟她商量，安排她一个人一间办公室，但是爱华断然拒绝了。她说，安排我在哪个房间办公应该是总部统一部署的，如果总部没有这方面的统一部署，说明我作为一名普通的工作人员应该跟别人在同一间办公室里办公，而且我是一名聋人，一个人一间办公室，与同事沟通起来会有诸多不便。爱华的断然拒绝得罪了她的直接领导，于是把矛盾闹到了主任那里去了。主任听了之后发话说:让她跟别人共用一个办公室办公，不能单独一人在一间办公室。问题解决了，但她和直接领导的关系仍然僵持着。 第二天，秘书处一名工作人员悄悄地问她:你的领导是不是想借你多霸占一间办公房间？这时的爱华才恍然大悟，她明白了领导的用意。她非常侥幸自己能断然拒绝，从而避免了一系列说不清道不明的麻烦，避免了很多人，包括高层领导对她的误解。 事实上，每个人都有自己对自己所处环境的分寸感和对自己身份的把握感，这也可以叫职业敏感。爱华在处理是否独自“享用”一个办公室的问题上，借助着这份职业敏感做出了正确的选择。因为直接领导的安排令她感觉到了存在着某种“猫腻”，尽管她当时并不清楚“猫腻”的具体内容，但值得庆幸的是，她的果断拒绝把有可能造成的不良后果拦腰斩断，从而维护了自己在公司的声誉。 尽管员工在职位上低于领导，但在人格上却应该是独立的，并不隶属于领导，绝非不分善恶是非一切都得服从的人。员工并不是奴隶，倘若你的领导以往曾帮过你很多忙，如今他要委托你做无理或不恰当的事，你更应该毅然决然地拒绝。这是为了领导好，也是你报答他的正确方法。因为，一旦你碍于面子，承接下来，却无法做好，反而会打乱领导的计划，给你和他的关系蒙上一层阴影。 态度坚决，并不代表态度要强硬。在拒绝领导要求的时候坚决而温和的态度容易表现出你果敢的性格，而强硬只能体现你的蛮横。在面对领导的不合理安排时，要把持自己的原则，予以巧妙的回击。 当领导把大量工作交给你，使你不胜负荷时，你可以主动请求领导帮你定出先后次序。当然，此做法是醉翁之意不在酒。比如你可以说:“我现在有2个大型计划，5个小项目，我应该最先处理哪一个呢？”明智的领导自然会懂得你的言外之意，也能体会出你的认真谨慎，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。你的任务自然就不那么重了。当你因为个人的私事确实无力应付领导吩咐的额外工作时，你就要直接告诉领导你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作实在是无法应付。上班的时候你要全力以赴，表现出极高的工作效率，下班后跟领导打声招呼，然后忙自己的事。这种隐性的拒绝，会让领导觉得你是个很敬业的下属，通常不会因为你的拒绝而忽视你。 当你的领导要求你做一些违法的事或违背良心的事的时候，你要尽量保持心态平静，向领导委婉地解释你对他的要求感到不安，当然也可以坚定地对你的领导说:“您可以辞退我，也可以放弃您的要求，因为泄漏这些资料的事我做不到。”对此，领导的处理方式会有两种:坚持或放弃。如果你学会拒绝，老板会自知理亏并知难而退，反之，你也可能授人以柄。但是假如你无法坚持自身的价值观，做不到坚持一定的准则，那就只能迷失自己，甚至还会影响工作的成绩，甚至断送自己的前途。