不尊重领导的下场 知名心理学家马斯洛提出了需要层次理论。这个理论指出人的需要分为五个层次。即生理需要、安全需要、情感需要、尊重需要以及自我实现需要。 不同层次的人，对这五种需要的指数是不同的。在物质生活得不到保障的阶层里，生理需要的指数占据首位，而工作、财产得到确保的阶层，则首先考虑的是获得尊重的需要。 领导干部都属于需要尊重的阶层，尊重需求的指数非常高，这也是古代皇帝宠信奸佞，不重用忠臣的原因之一。在现实生活中，你时常也会看到这样一种“不可思议”的现象:有的人工作水平一般，但却极善交际，深讨领导的欢心，他们总能极大地满足领导的“尊重需要”，因而升职加薪等各种好处常不离身。 而有的人业务水平很高，业绩也比较突出，就是不能得到应有的职位。这些人干活卖力，勤劳实干，但是不会说话，不懂得满足领导的“尊重需要”。甚至还会在不顺心时出口顶撞领导，自以为“不媚上，敢抗上”，却为自己的职场生涯埋下了祸根。琳琳就是一个很好的例子。
[图片0] 琳琳离职了，走出公司的大门，她不禁长舒了一口气。 琳琳在这家公司干了5年，几乎身边所有的老同事都升职加薪了，可自己却仍旧是一个普通职员。琳琳一直都勤恳务实，业绩也不错，是大家眼里标准的出色员工，为什么没有获得提升呢? 这要追溯到几年前琳琳那次与领导发生的争吵，“战事”之激烈公司里所有人都耳闻目睹。虽然事后证明琳琳是对的，可领导因此失去的威信却无法挽回。之后，琳琳的工作依然像以前一样忙碌尽责，领导也没有再提什么，事情似乎也就过去了。 只是此后每次公布加薪或晋升名单的时候，琳琳都会深刻地意识到自己已被打入“黑名单”了。可让琳琳困惑的是，每次和领导见面的时候，他总对琳琳歉意地一笑，那意味深长的眼光让琳琳不知所措，自此以后，琳琳总想找机会弥补什么，然而无论如何从领导那里都得不到任何清晰的表示。琳琳不知道，其实在领导心里，这件事情永远都不会轻易过去。尝试了各种努力都失败后，琳琳只好无奈地离开了这家公司。 看似正常的一次争执，却使得一个人整整5年都没有升职空间。可见，在不恰当的场合贸然对抗上司，结果着实可悲，除非你想转身走人。 所以，聪明的你要想在自己的职业范围内有所发展，绝不要犯以下抗上的错误。因为这样做不但体现了个人素质的欠缺，更是职场生涯的禁忌。如果你有一个相对开明的领导，那么在他面前可以适当提出自己的不同意见，但绝不能以下犯上，更不能公开与领导叫板。 领导之所以是领导，肯定会比你多掌握一些东西，即使你并没有发觉这一点。从心理学的角度上来讲，领导之所以会反感你的顶撞，就是因为他的“尊重需要”没有得到满足。 “在其位、谋其职”，只要干好自己份内的事，履行好自己的职责就行了。身在职场无论你有多少条客观理由，都不能顶撞自己的领导;否则，一旦你“抗上”，伤了领导的自尊和威严，涉及感情的事就难办了。懂得满足领导的“尊重”需要，不犯抗上的低级错误，这才是一个聪明的员工。 没有人愿意被别人挑战自己的尊严，更何况是自己的领导呢?因此，那些平日里就心直口快、性格豪爽的人一定要注意维护领导的尊严，学会换一种方式说话，规避与领导间可能出现的冲突，对你的职业发展很重要。