批评和自我批评常常被人联系在一起其实是有着它的内在原因的。一个能接受别人批评的人就是在进行一种变相的自我批评。只有一个全面了解自己，真正自知的人才会进行自我批评，而那些遇到问题总是先从他人身上找原因的人不是对自己不够了解，就是对别人太过苛刻而对自己又过于宽容。工作反思及自我批评很重要，不论生活中还是工作中只有不断进行自我批评的人才能在不断的改进中取得进步。
[图片0] 工作中，当领导交给我们的任务完成的不够好时，我们就需要进行自我批评。这时的自我批评不仅仅是要给领导看的，更必须是发自内心的深刻反省。一方面，当我们犯了错误时首先从自身寻找原因，能够让领导看到你对工作的重视，看到你的责任心。另一方面，真正的自我反省才能让我们不断的吸取自身的教训，改正缺点，从而下一次更完美把事情做好。 连宏现在在一家台资企业工作，半年多以来虽然他总是尽力把工作做到最好，可是难免会出一些小差错，就因为这些小小的差错，连宏偶尔也会被自己的老板骂。其实，连宏知道自己被骂的原因多半是因为老板的脾气暴躁，而不是自己犯的错误有多大。向来机警灵活，头脑很好用的他，思前想后终于有了自己的办法来‘逃避’领导的指责。 前两天，连宏又出现了一点小错误，他知道周五的早会上老板肯定又要发威了。于是，在星期四的晚上他完成了那份迟早要写的报告。当然归结的都是一些外在原因。周五理会的早晨，老板还没有发言，连宏就主动站起来先对自己的失误进行了一番自我批评。连宏说:“因为自己的大意竟然在工作中出现了失误，虽然不大但是性质都是一样的。今后一定会自觉改正自己的毛病，绝不能让历史上大意失锦州的悲剧再一次发生……”接着，他又把自己的书面报告交给了老板。本来打算批评连宏的老板一看他的态度如此之好，也就不好再说什么。 就这样，连宏躲过了老板的批评。当然，时候连宏还是进行了自我检讨，在心里，并且下决心一定要改掉自己的毛病。后来，连宏很少再犯错，当然老板也很少有机会批评他了。 没有人愿意被别人骂，连宏当然也是。不过比别人聪明一点的是，连宏选择化被动为主动，主动承认自己的错误，进行自我批评。这样，即使事先准备好骂他一顿的老板又怎么忍心再骂他呢？很多时候，尤其是职场新人往往不知道进行自我批评，当然他们也不能接受别人的批评，即使批评他的人是自己的领导，他也很可能因为面子过不去或者不愿受委屈当面反驳，后果可想而之。吴建毕业没多久就被一家大型的食品公司录用了，大家都很为他高兴，可是，吴建却告诉我们工作远没有想象中的平静。 有一次，分公司开展一种新饮料的产品推广会，主管让吴建全权负责。吴建知道主管为人正直，一向也没有什么领导架子，这次让自己负责无疑是对自己的信任。于是，吴建也干的特别卖力。由于准备充分，加上吴建的很多创意都被具体的实施，当天的推广活动反响非常好。主管一高兴，就说对每个员工都给些新的饮料作为奖赏。可是，这些并没有在事先的预算中，于是主管就说明天记得补上就行。 可是，当公司会计发现账目有出入进行核对时，主管却把责任推到了我的头上。“你说说这是怎么回事啊？”主管问我。我当时觉得自己真是看错人了，没想到主管竟然揣着明白装糊涂，这不是明摆着把责任退给我嘛。于是我口气生硬的说:“不知道”。主观一听也不高兴了，“你负责的竟然说不知道？”“我只是负责推广产品，又没有负责奖励员工。”我大声说道。“你怎么回事？既然交给你全权负责，那不就你说了算吗？你看看你这是什么态度？”会计一看主管和我都在气头上，就主动把我推了出去。等我气消了，会计笑着说:“年轻人都有个脾气，可是你要是不知道反省早晚要吃亏的。”后来，吴建主动向主管道了谦，主动承认了自己的错误。还好主管也很大度没有和他计较。职场中像吴建这样和领导当面冲突的人很多，像吴建这样幸运的却没有多少。如果不是吴建知道自我批评，主动反省，很可能他就会失掉这样一份同学们都羡慕的工作了。 人无完人，所以每一个人都要学会自我批评，在反省中让自己不断进步，在自我批评中不断进步的人才能更多的避免他人的批评。没有领导喜欢批评他人，知道自我批评的人不仅不会被领导批评，还会得到领导的赏识。 没有人会把批评别人当作一种嗜好，领导也是如此。一个总是在不断的自我批评中取得进步的人才是领导所欣赏的。