近年来，室内设计热门引起了很多人的注意，也有不少人问面试室内设计师助理面试官会问什么 的问题。小编认为，对于判断一件事情好坏，需要通过一个事物的几个方面去分析对比的。比如你们面试室内设计师助理时，面试官问你的职业规划是什么，你们都是怎么回答的呢，如果你去面试一份平面设计的工作,面试官一般会问什么问题?整个面试流程怎样?，如果我应聘平面设计师，考官给我做职业测评，他会问什么问题（有关技术的）？，室内设计师面试技巧有哪些?，请问应聘室内设计师的时候公司会问些什么考些什么呢？，面试官常问的问题（6 个问题）?? 等问题，在分析完这一系列问题之后，其实就基本能够得出大问题的结论了。
1.你们面试室内设计师助理时，面试官问你的职业规划是什么，你们都是怎么回答的呢其实我毕业一年多以后去某大型房地产公司面试的时候，也被问到过相同的问题，我就说了3年能怎么怎么，5年之后能怎么怎么，哎~~之后还是被刷下来了，其实你可能回答的比较简单多了，换句话说，可能他们真的不需要没有经验的助理，说白了设计师助理再怎么也得会点工艺吧，懂得点材料吧?
2.如果你去面试一份平面设计的工作,面试官一般会问什么问题?整个面试流程怎样?你好，我是山东我招我聘的工作人员。告诉你做到这两点足以。1、一般你要准备一个3分钟左右的自我介绍。（简单精炼，多说一些跟你要应聘的职位有关的内容）2、不管对方问你什么问题，他看的不是你回答的内容，因为平面设计的知识是固定的，你不能说谁就在平面设计方面是个天才。大家都是学平面设计的，一般知识水品相差无几。面试官要看的事你回答问题的态度、精神面貌和是否有自信心以及你是否是个踏实的人。（记住，面试当中*感觉是很重要的，你要是能给面试考官一个好的*印象，恭喜你成功了）回答完毕
3.如果我应聘平面设计师，考官给我做职业测评，他会问什么问题（有关技术的）？应聘的话很少会问到相当专业的问题，不是每个公司都有设计总监专门来考核的，一般来说首先回问你有几年的相关工作经验，有无成功作品或者成功的案例，相关就业的软件是否能熟练使用，其他就是一些相关以后的工作规划
4.室内设计师面试技巧有哪些?去面试，首先要自己准备充分，把一些面试常问到的一些问题都想一遍，心里有个数，方便应答，然后就是要准备好自己的简历和作品以及作品的讲解，这都是向面试领导展示自己能力的，所以要做好。还有就是良好的心态就已经成功的一半，要确保从开始就给招聘企业留下一个自信、诚恳、谦虚、好学的好印象，相信自己的能力和学识。比如可用这样的开场白:“非常感谢您(贵公司)给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色。”面试完，说好*一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见！”这就很得体、大方。还有就是穿着和行为举止方面了，一定要大方得体。目前优秀的设计师大多从属于一些装潢公司，他们往往从公司的角度出发，向您推荐时尚风格，用高档材料，复杂造型，以取得利润，拿提成。在国外室内设计行业已经很成熟，设计师独立经营设计事务所，专业设计分工很细。人们在搞房子之前都先去找设计师谈方案，搞设计，先出完整的设计图纸，再找工程公司报价，施工。由设计师监理工程，沟通业主和工人，修改方案，组织验收。独立设计师的地位较高，得到业主和工人的尊重。还有，室内设计师还须注意以下几点，这也是作为一名平面设计师需要学会的。*，什么是设计师，原来我也喜欢称自己是设计师，几年的国外设计学业是学会了不少，但是真正没有学会的是做人!很多人的眼里，设计师是个高尚的职业，是个另人羡慕的职业，但是并不是，如果您刚刚入门，如果还还不到30岁，建议您不要称自己为设计师。为什么这样说呢，听着有点伤人，随着自己的年龄一天天大起来，也看了很多这方面的东西，明白了一个道理，30岁以前先学做人，30岁以后再做设计师，因为一点生活阅历都没有，怎么可以做一名设计师，简单的说，不知道油、盐、酱、醋放在哪里最合适做饭，那么还要设计什么。第二，可能还是做人吧，也许这个行业现在的竞争真的太激烈了吧，很多人已经给设计师做了一个新的解释。什么叫设计师?业主把设计师做为朋友，而设计师只把业主的钱做为朋友，设计师可以用各种专业的方式把一个本来明白的业主说得糊涂，本来糊涂的更糊涂，可悲呀，很多的设计师为了自己的利会做各种小动作，来达到自己的目地。给您讲个实事吧，我曾经给一位老年业主做过装修，那是几年前的事情了，结果这位老人每年春节都会给我打电话给我拜年，没事也会给我打电话要请我吃包子，因为我嘴谗，呵呵呵，每当工作不顺利的时候接到这位老人的电话，心里特别的暖，因为我做个行业，对得起我的行业，也对得起我自己，当然还有一些业主包括这里的一些业主现在也都是我的好朋友，我想只有别人认同你了，你才是*的设计师。第三，说说被同行的认可吧，也就是一些专业知识了。比如您要学习的基础内容有，污染学，工程力学，光学，人体工程学，色彩配置表，基础土建工程学，植物学等，这里的内容就已经太多了。近年来，室内设计行业发展迅速，室内设计师已经成为一个备受关注的职业，而被媒体誉为“金色灰领职业”之一。由于我国室内设计专业人才的培养起步较晚，面对高速发展的行业，人才供应出现较大缺口，近年来，*室内设计存在巨大的人才缺口。所以室内设计师前景很不错。希望本文介绍的室内设计师招聘，室内设计师面试技巧能助你成功踏进室内设计之殿堂。
5.请问应聘室内设计师的时候公司会问些什么考些什么呢？一些软件的应用操作,设计理念方面的,你*看看相关的案理,常用的和前卫的.还有可能就是公司的具体要求,比如加班,跑跑现场.和客户交谈,这个一般都要老员工带的.其实,这个工作经验很重要的,看你入门以后进步的快慢了.可以先到小一点的公司积累基本的经验,然后再到*的企业.
6.面试官常问的问题（6 个问题）面试前的准备工作 （6 个问题） 1、 请你用 2 分钟进行自我介绍。 考察点:这通常是主考官问的*个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察 的是以下三项能力 1） 表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。 2） 自信度。 3） 时间掌控能力。 回答提示: 1）表达有逻辑层次，比如可以这么说“好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面 来谈谈我自己”。 2）不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。 3）如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问“我 先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？” 4）要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。 5）如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问“我从哪里说起呢”，让对方说出他 想了解的点，然后你再一一说明。 2、 你认为自己的性格如何？说说你的优、缺点。 考察点: 1）主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。 2）这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问 题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实 工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。 3）想了解一下你的自我评价。无论在你的简历中是否有写这一部分，都要准备一个相应的 故事。（例:我是一个主动的人/我曾经克服过的困难） 4）看看你的性格特质是否和工作岗位是否匹配。 回答提示: 1）切忌把自己说得太完美，一定要让对***得真实可信。 1） 无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合: 一、与应聘的工作岗位相结合。（例:我应聘 HR、需要真诚、沟通能力强） 二、与自己的工作经历相结合。（例:我之前的经历或事例说明我的真诚、沟通能力强） 三、与自己的成长经历相结合。（例:我家庭/教育背景） 2） 缺点怎么说？可以说出对方能感觉到的不足。 这样讲有二个好处，一是显得你比较坦诚，二是提前把对方的忧虑说了出来，甚至有可能， 你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。 一、外表上你给别人的感觉。比如，我会说自己长得比较粗犷，会让人感觉亲和力不够。注 意，这是长相问题，是不可改变的属性，严格来说，不能算是你的缺点，但这么一说，对方 觉得你还是挺真诚的。 这一点，你可以问问身边的朋友，或是结交不深的人，初次和你打交道时，你会给对方什么 不好的印象？ 二、简历上你给别人的不足。比如，如果你的简历上显示你拿不出什么象样的证书，而这家 公司又比较在乎的话（这个千万不要猜，可以在面试前电话探询），你可以这样说，自己之 前平时忙于工作，学习不够系统，但未来一定会加强。 3） 说到缺点的二个禁忌: 一、千万不要耍花招，比如自作聪明地回答“我*的缺点是过于追求完美”或者说“平 时对自己要求很高”，主考官一听就知道你在美化自己，不愿透露真实的自己。 二、不能说自己的缺点是岗位的核心要求。比如，如果你应聘是程序员，你不可能说自己比 较马虎，如果你应聘管理岗位，不能说自己没有耐心；如果你应聘财务，不能说自己对数字 不敏感。 3、 你为什么要离开原来的公司？ 考察点:这是面试中最重要的问题，考察你的求职动机。 动机式问题是面试中的核心问题（故事:杰克－韦尔奇的回答） 如果你应聘的是重要的工作，公司在录用你之前，可能会作背景调查，看你说的是否属实。 回答提示: 1） 回答这个问题时一定要小心，一般情况下，不要批评、指责你在上一家公司的上司。一 定要保持积极、正面的回答。 2） 如果应聘的职位比之前的职位要高，建议可以从发展空间与薪酬来说。比如说，目前的 岗位已经达到顶峰，短时间内没有升迁机会。可以强调自己认为已有一定的实力，相信自己 能胜任一个更高的职位。 3） 如果应聘的是同一个级别的职位，可以这样说 一、可以从工作内容的差异来说。（例:原来的 HR 工作主要负责考勤&基层人员的招聘 /财务工作负责出纳，无挑战） 二、强调你要应聘的这家公司的某个独特性。比如，这家公司的学习机会多、出差机会 多、员工活动多、企业文化更柔和等。 三、可以从家庭方面说。 4、 你为什么应聘我们公司？你对我们公司了解多少？ 考察点:这是考察你对这家公司的了解程度，看看你的简历是不是随机投的，还是真的了解 当前来应聘的这家企业。你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋 势等等。 回答提示: 1） 对于这个问题，你要格外小心，如果你来之前没有做好功课，本题做不好。 2） 可以从以下三方面来说，你根据具体情况来选择: 一、企业优势（如企业文化、企业产品、企业地理位置等）。假如你已经对该单位作了 研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司很重视研发，有很好的技术开发环境，这 一点很吸引我”、“贵公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”这个地 方*用一些数据，要让主考官真的认为你来这家公司应聘，是深思熟虑的行为。 二、岗位特点。这一点可以根据以下二点来谈: 1）招聘岗位的说明。 2）与 HR 的电话面谈。 三、管理者的人格魅力。仅适用于你非常了解应聘岗位的主管是谁的情况，并且能提供 有力证据（比如有原同事加入了此*，他推荐你来应聘此岗位）让对***得你是被他 的人格魅力所吸引，此举可以满足主考官好虚荣性。 5、 除了本公司外，还应聘了哪些公司？ 提问的原因:1）应聘者看起来比较优秀；2）面试官不相信应聘者只来这家公司求职，想 看看当事人有多坦诚。 回答提示: 1）先可以问“能问一下，为什么问这个问题吗？”，先来了解一下对方的发问动机。 2）接以下顺序告诉对方 一、自己确认也发了简历给另外一、二家（注意:不能太多，不要说出其他公司的名称）， 说明自己其实选择哪家公司是很慎重的，强调既不想浪费自己的时间，也不想浪费 别人的时间。不要在这个地方停留太长时间。 二、自己最在意什么，这家公司的什么吸引了自己。强调自己非常珍惜这个机会。 6、 我们正在招几个职位，你认为你的技能更适合这份工作还是其他岗位？ 提问的原因: 1）感觉应聘者不是此职位的*人选，但总体印象不错，建议考虑其他在招的职位； 2）感觉应聘者不是应聘职位的*人选，婉言拒绝。 回答提示: 1）先可以说明自己目前只专注于这个职位 2）再问一下对方“为什么会这么说？”表示对对方的问题感兴趣。 3）根据对方的回答，作出你的真实反应。 一、如果对方介绍的职位确实你很喜欢，你说需要考虑，会尽快答复他。但不要立即说 YES,否则对方认为你用情不专。 二、如果对方认为你不适合当前应聘的职位，你问问对方，你应该怎么做才能得到此职 位。请对方提供建议。 有关更多的面试干货，需要的童鞋可以私信我，沟通交流！
