随着我国软件行业的迅猛发展和不断成熟，对测试人员，特别是高等测试人员的需求与日俱增。想要学习软件测试的同学请看这里北京软件测试的工资水平，通过对关于北京软件测试人员薪资水平问题，同样做软件测试，为什么有人月入3k-5k，有人能拿到17-20k？，软件测试工程师的工资水平怎么样?，软件测试工程师薪酬水平是多少？?? 的了解，希望以上信息可以帮助到您。
1.关于北京软件测试人员薪资水平问题这个要看你的工作经历了，如果你一直做大的是功能测试，而且是手工测试，那么你的薪水现在已经不少了，在北京也应该不会比这个多多少。如果你熟悉QTP等自动化测试工作，加上你的外包工作经历，在北京大约可以拿到7K左右，如果你对还十分熟悉，除基本的参数化，关联外，还可以完成基本的调优或分析，那么薪水在8K-10K之间。坦白说，我给出的这个薪资应该高于平均水平，我是根据我的朋友的薪资进行的估测，实际找工作时有很多的偶然性，也许能遇到更高的，当然了，也可能一时找不到这么高的。欢迎继续探讨。
2.同样做软件测试，为什么有人月入3k-5k，有人能拿到17-20k？同样做软件测试，为什么有人月入3k-5k，有人能拿到17-20k？按照软件测试的学习大纲，我总结了一份针对0基础的小白视频教程，已经上传到Github，由易到难，非常全面，目前还在持续更新ing，需要的童鞋可以自行领取。软件测试0基础的小白视频教程虽然各大培训机构一直鼓吹软件测试行业薪资高，但是依旧有一些拿着3-5k薪资，甚至找不到软件测试工作的人。先来看一些例子:小A在一家培训机构学完，找了快一个月的工作都没找到，好不容易有一家公司的面试通过了，可人家要查学历，小A只好放弃，因为他只有高中学历。小B之前做的销售，工资有时能拿四五千，有时候高一点能拿到八九千，因为做销售压力太大，小B裸辞，自己花了半年的时间学习软件测试，刚开始他还蛮有信心的，收到了几份offer，但是由于薪资太低，小B想也没想就拒绝了，后来，再投简历，竟然连offer都没有收到了，因为他并非应届生或是刚刚工作一两年的人，没有相关的工作经验，没有任何项目经验，想要拿到高薪。3.小C学的是计算机相关专业，不过学的并不是很好，他心想自己好歹学过吧，去找个软件测试的岗位先做着，这一干就干了3年，工作倒是轻松，但就是薪资一直很低很低，他甚至一度觉得这一行业薪资就这样，便心安理得，得过且过。直到公司招来另外一个应届生，无意间看到人家的工资条，竟然是他现在薪资的2倍还要多，他心里挺不服气的，同事告诉他，人家会测试工具，会自动化测试。4.小D本科学历，对于自己的职业完全没有规划好，只是因为“IT行业薪资高”，就决心转行IT了，可是在培训机构学习时，他经常睡觉，聊天，时间过得飞快，转眼间，4个月过去了，班上同学大多都拿到入职offer了，小D次次面试，次次失败，整个人变得特别憔悴，好在他后来想明白了，决心“回炉深造”，再学一次，虽然过程挺坎坷曲折，最终也拿到了心仪的offer，小D有时候想起过往那段经历，依然会自责后悔，要是一开始就认认真真的学习，就能少浪费这4个月的时间了。…………确实，软件测试有高薪存在，不过，这句话的意思不是人人都能拿到高薪！（3-50k都是存在的）说的通俗一点，你能拿到多少薪资与你的学历，年龄，经验，综合能力，投入和付出等等都少不了关系。你付出了多少，就有多少回报，那些靠着关系或者不用努力就过得人模人样的人毕竟是少数！对于普通人来说，你不努力，是行不通的。对于处在青春期的人来说，谁的青春不迷茫啊？？但是呢，我们不能一直迷茫，不寻求解决办法，有时候，也要勇敢一点，不要害怕出错，只要不再同一个地方反复出错，同时，我们在看到别人的高薪时，也要分析别人为什么拿到高薪，是学历？经验？能力？等等等等，即看到别人身上的优势，自己身上的不足，并通过一定方法弥补自身不足的问题。除此之外，我还要抛出一个观点:假如你非常非常努力，却依旧没有回报，可能是你不适合，也可能是你努力错了方向。张烨是一个普普通通的*生，仅仅2年半的时间，她的薪资就从8k涨到了20k，其实她的人生并没有那么多传奇色彩。*时，因为就读了一个比较冷门的专业，出来以后不好找工作，家里也劝她去考公务员，教师什么的，她却对那方面不感兴趣。男朋友是程序员，同一个学校，比她早毕业3年，薪资已经拿到30k，还是15薪，张烨又是羡慕又是心急，甚至去学了小半个月的开发，希望能跟男朋友一样，成为一名程序员，可是对于没有基础的她来说，那些代码弄得头都大了，因为过于焦虑，头发大把大把的掉，一夜一夜睡不好，男朋友劝她几次没有结果，便建议她去学学软件测试。就这样，张烨开始学习软件测试，后来也进入到一家不错的公司，说起来也幸运，当时8选2，面试官问了一些Java相关的，还有一些专业知识，张烨都答出来了，也顺理成章拿到了心仪的offer，当时的薪资是8k，工作也相对比较简单一些，从基础的功能测试到写一些自动化，ui，接口测试之类的。张烨在那边工作了差不多一年，薪资没有涨过，因为公司还是有那么一些大佬的，涨薪这事儿根本落不到她头上。恰巧过年的时候，张烨看到一份不错的工作，就跳槽了，那家公司的要求更高一些，什么数据库啊，测试环境，linux，测试流程，测试工具，紧急bug，沟通等都得会，当然薪资也不错，14k×13薪，福利待遇等等都比*家公司要好很多。后来，张烨觉得自己想要快速提升薪资的话，就得学习自动化测试。一开始，她觉得自动化很难，不过，在实际学习中，她发现自己已经具备了一定的基础和项目经验，自动化测试并没有想象当中那么难，此后，她如愿拿到了20k＋的offer。但是在这两年半间，张烨不仅仅收获了工作经验，技术提升，项目经验等等，她整个人都翻出了翻天覆地的变化，比如刚开始*份工作，她的沟通能力不佳，还因此闹出了不少啼笑皆非的事儿，遇到问题也只能靠自己寻找答案，随着时间的推移，她学会了怎么与团队沟通，尽量避免或者减少错误。当然，她也很感谢在*份工作的时候，培训班的工作指导老师就让她做好规划，定好方向。至于这个方向，除了垂直方向，还有水平方向。垂直方向上有功能测试，性能测试，安全测试，自动化测试等等，而水平方向是大家一直忽略掉的，比如h5，app，web等等。找一个方向，深入地钻研，当然，随着技能，经验提升，掌握的越多，薪资也就越高，发展前景也更广阔。也有一些从事软件测试人员做着基础的功能测试，没有想过去提升自己，而是一味抱怨行业前景不好，薪资不高，哪怕从事软件测试两三年，薪资也没有很大的提升。那么，只做功能测试就一定发展不好吗？答案也不是一定的，如果你可以从小白做到专家级别，薪资同样也不低。事实上，无论从事任何一行业，都要有上进心，当然，想要从事软件测试行业，还得保持一颗“学习”的心，毕竟IT行业的技术更迭周期短，仅仅掌握那些基础的功能测试已经无法完全满足企业的需求了。
3.软件测试工程师的工资水平怎么样?在大型软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高达七八千元。中小规模软件企业薪水在3000-5000元的居多。高级测试工程师年薪可高达10万元之多。 前程无忧2006年的薪酬报告显示，软件测试工程师在IT行业中越来越受到重视，其薪资也节节高升。测试工程师的起薪从2000至5000元／月不等，若有四年工作经验的话，薪资在8000元／月左右，具体视不同地域、不同性质企业、测试工程师的不同能力而定。 *英才职业顾问介绍，以年左右从业工作经验的软件测试工程师的各地薪资情况来看:北京地区该职位的平均年薪逾万元；其中外商独资企业的年薪为*之最，将近万元，而其余各类型企业的年薪都在5万至6万元。上海地区软件测试工程师的平均年薪为万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为万和万元。国有企业略高于平均线，达到万元，其余各类企业则都表现平平。广州地区该职位的平均年薪约为万元；其中外商独资欧美企业的年薪*，达到了7万元；合资／合作欧美企业也能拿到万元的平均年薪，合资／合作非欧美企业就较逊色，年薪不到4万元。 从以上的报道分析得到:软件测试工程师，目前IT行业极端短缺的珍贵人才，未来几年IT行业最炙手可热的高薪职位。*软件业每年新增约20万测试岗位就业机会，而企业、学校培养出的测试人才却不足需求量的1/10，这种测试人才需求与供给间的差距仍在拉大。
4.软件测试工程师薪酬水平是多少？根据级别不同进行划分，高级、中级、初级软件测试工程师的年薪水平分别是8万～10万元、5万～6万元和3万～4万元。而以具有3～5年工作经验的从 业者为例来看，各地区的软件测试工程师薪资情况也不尽相同:深圳地区的平均年薪是*各城市*的，超过7万元，其中外商独资欧美企业的年薪约为万 元；北京地区该职位的平均年薪逾万元，其中外商独资企业的年薪为*之最，将近万元，而其余各类型企业的年薪都在5万～6万元之间；广州地区 该职位的平均年薪约为万元，其中外商独资欧美企业的年薪能达到7万元；上海地区软件测试工程师的平均年软件测试工程师前景和职业发展路线及职业规划 到面试119人才网网站查看回答详情>>
