在软件测试还没有诞生以前，也就是早期的软件开发过程，软件测试的含义是比较狭窄的，当时没有系统的软件测试理论，测试就等同于调试，以下是小编为您整理的测试人员素质的方法是什么的相关内容。
一:工作分析法
概念:工作分析法是一种以确定职位工作要求与责任范围为目的的人力资源管理方法，通过工作分析，可以明确所从事的工作任职者应该具备哪些素质，哪些素质是必不可少的，哪些素质是最重要的，哪些是不需要的，哪些素质是无关紧要的。
1:根据测评目的与工作要求，确定需要调查的职位范围，制定调查提纲和计划
2:采用一定方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求和内容素材
3: 通过定性的方法栓选，形成内容全面的素质调查表，包括品德，智能，知识，经验和资历。
4: 在更大范围内进行调查，要求被调查者对调查表上的素质内容进行评价与补充
5:对调查结果进行多元统计分析，栓选主要素质项目
6:对选出来的主要素质测评项目进行测试或者专家咨询，保证素质测评目标的实现
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二:专题访谈法
研究者通过面对面的谈话，用口头信息沟通的途径直接获取有关专题信息的研究方法。 专题访谈法包括个别访谈法和群体访谈法两种 优点;具有简单易行，研究内容集中，便于迅速获得第一手材料。 缺点;谈话没有统一规范，使信息的获取和加工受到研究者个人条件的影响
三:问卷调查法
概念:问卷调查法是指运用内容明确，表达正确的问卷量表，让被调查者根据个人的知识与经验，自行选择答案的研究方法。 分为开放式和封闭式两种 开放式问卷:开放式问卷无标准化答案和回答程序被调查者可以根据自己的真实想法，自由回答，适用于广泛了解民意，大量收集信息，适用要素选择阶段 封闭式问卷; 封闭式有标准的答题方式,常见的封闭问卷有是非法，选择法等级排列法，答案规范便于统计分析，适用于分析判断及要素总体规划阶段. 常见的封闭式问卷法有;是非法，选择法，等级排列法。
四:个案研究法
概念:对某一个体，群体或某一组织在较长时间里连续进行调查研究，期望从典型个案中推导普遍规律的研究方法。，包括典型人物(事物)分析法与典型资料分析法。 典型人物分析法; 通过对典型人物的工作状况，具体表现或者工作角色特征的剖析研究，来编制人员测评的指标体系的方法。
一般能力:一般能力是指能够胜任这份工作所要具备的一些基本的能力，如表达、交流能力，总所周知测试的过程是一个发现问题并且跟踪解决问题的一个过程，在这个过程中需要良好的表达能力以及技巧，测试也是一个寻找他人开发的成果缺陷的一种活动那么得具备与他人良好交流的能力。
质量意识:软件测试人员作为软件质量保证的一方面，那么必须具备一种对于软件质量的意识，要充分认识到质量对于软件成败的一种决定性因素，只有心中有质量的这种观念和想法才能在日常工作中严谨的对待发现的每一个软件的缺陷。
测试技能:当然具备良好的表达、交流能力、以及为自己树立了质量意识，说胜任这份工作还远远不够，读者需要学习提高专业技能和知识，其中包括软件质量准则、软件测试方法、专业测试标准、测试的基本概念、测试工具以及环境这些技能都是不可或缺的。
测试规划能力:测试作为软件开发活动中的一个环节，那么必然会在这个环节上产生活动这个时候需要有计划能力、计划中对于风险的防范分析能力、计划制定、评审能力。测试项目周期内人员的安排、任务的分配、协作的一个统筹。
测试的执行能力:有了计划就要执行，良好的执行力表现在测试数据的准备、测试用例的编写、软件缺陷的分析、缺陷记录以及处理、当然还设计到一些工具，如性能、自动化工具等等。当然在面对具体行业可能还会涉及到其他的能力，如面对网络硬件、准则了解能力、测试方法等，以及数据库方面基础能力、不同操作系统操作的能力。
测试分析、报告、改进能力，对于测试活动的度量能力、对于缺陷发生的模块统计能力、测试完成后书写测试报告的能力，测试过程中的监督以及改进、跟进能力。
3不太适合做软件测试的人
耐性不足的人这种性格的人在做软件测试时候最大的一个难度在于碰到一个比较复杂难测的系统时，可能花了不少时间还没发现什么问题，不过明显感觉肯定什么地方有问题存在的，这时候很容易产生急躁心理，导致大脑一片混乱，思路没有了，后面测试更加难进行下去。
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沟通能力不好，抗打击能力不强的这种性格的人也许测试发现了一些问题开发人员不接受，说了一些可能让你不舒服的话，而你不能和他进行有效的沟通，这时候最大的可能性就是会产生一种失落感，觉得自己的工作是不是那么重要或者自己能力有问题?
逻辑太混乱，没有思路的人。这种人应该可以做测试，但是也许不能一个人担当重任，特别是在资源比较紧缺，项目组里面只有你一个人的时候，测试的思路是相当重要的，没有思路，逻辑不清的人肯定无法将测试顺利，全面，有效的进行下去。
比较懒的人这种人肯定不会花时间去整理自己的经验，导致测试技能的徘徊不前，也许永远停留在一定的水平上不会提高，最后失去对测试行业的兴趣.
学习能力不强而又不积极主动的人对于软件测试人员来说，对业务的熟悉是非常关键的一方面，熟悉了业务才能更好地做好测试，而对很多项目来说，就国内现在的情况，测试人员进入的时候也许是项目进行到一定阶段了，需要很快熟悉业务进入角色，而你熟悉的较慢又不愿花过多的时间去学习，也不愿主动跟业务人员去沟通学习的话，肯定会花过多的时间在测试中慢慢去熟悉业务，这样效率低下是显而易见的。
4如何提高自己的素质
多学习一些礼仪方面的知识
一个人素质好不是余生及来的而是从多个层面积赞下来的。如“成长的环境因素和后天的培养等。”所以小编认为多学习一些礼仪方面的知识会让你懂得世俗的方圆。
从自己的言谈举止开始
一个人要想提高自己的素质首先就要从自己的言谈举止开始。平日里在接打电话时前面多加上礼仪词如”你好而不是喂开头。“见到朋友或同事自然的打招呼如"好久不见或早上好等。”时而久了自然就习惯了素质也就提高了。
从自己的站与坐姿开始
现在的年轻人总喜欢耍酷从而站无站相，坐无坐姿，给人的感觉总无素质可言。那么要想提高素质首先站得有站相，坐得有坐相。我们讲究站得抬头挺胸，坐得坐登子的三分之一挺胸收腹。这样不仅提高个人形象与气质还能让人觉得你是一位有素质的人。
注重自己的口头语
一个人的素质高低从开口说话就能分辨出几分。有的人一开口就带"妈或者我去等“给人的感觉就是一个素质不高的人。小编建议平日里说话多三思而后行，心里要有个意识提醒着自己我不能加”口头语“不仅给了自己反思的时间还不会因为口头语而得罪人。
