发布招聘信息
这个可以通过各种形式进行发放的，比如说自己印一些招聘启事，去商场门口或者是其他人流较多的地方发一下，有想法的人会自己前来应聘的。
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去人才交易市场
去人才交易市场里，把你的公司简介写出来，对员工的要求写出来，再写出相关的报酬之类，自然会有人前来咨询与应聘。
利用网络
现代社会是一个网络社会，你要学会利用网络，在网上发布一些招聘信息，自己的朋友圈，亲戚朋友的朋友圈都可以帮你发布，这样你也能招聘到员工的。
2企业如何招聘到合适的人才
企业招聘到合适的人才需要:首先要知道自己企业的人才优势和劣势，只有知道这些，才能知道自己企业需要哪些类型的人才，进而分析出自己的人才需求方向是什么。
企业招聘到合适的人才需要:根据自己的人才需求，制定详细的人才招聘计划书。对于企业而言，做任何事情都有计划性还是很重要的，可以节省很多人力物力，还可以提高工作效率。
企业招聘到合适的人才需要:安排专业的人负责人才招聘事项。专业的人做专业的事情，特别是大型企业最好安排一个组来负责招聘合适的人才，而不是兼顾其他人力资源方面的工作。
企业招聘到合适的人才需要:开展线上线下的招聘方式，比如线下招聘会或者校园招聘会，线上在各大招聘网站发布招聘信息等等，都是很好的招聘人才的方法和渠道。
企业招聘到合适的人才需要:开展内部推荐人才奖励机制，也可以帮助企业招聘到合适的人才，并且忠心度很高，毕竟是熟人推荐的，会有可信度和忠诚度。
企业招聘到合适的人才需要:多选择人才，然后优中选优，制定合理的淘汰机制。不管是多么好的企业，总是会存在人员流失的，所以要想招聘到合适的人才，还是需要多选择，多招募，然后优中选优。
3公司招人招哪种类型的人好
乐观上进型的。
有乐观上进心态的人，才会对工作充满热情。
不抱怨型的。
爱抱怨的人大多心机比较重，不利于公司团队合作。
精通技术型的。
尤其是对行业技术要求较高的岗位，优秀的技术人员能给公司带来更大的利益。
有工作经验的。
对业务比较繁重，人手紧缺的工作岗位，有工作经验的人无疑是比较好的选择。公司能减少培训和教学的投入，减少很多麻烦。
长相气质佳的。
虽然人的外貌是次要的，但是招聘公司职员，要充分考虑同事之间相处以及对外交际等问题，可以优先选择长相气质佳的员工，尤其是公关、业务等岗位。
年龄和性别合适的。
具体年龄和性别根据公司的需求而定，比如设计类的公司，建议招年轻有想法有创意的人才。
4怎么样写好招聘启事
现在的企业和单位招聘员工都很困难，尤其是劳动密集型的企业，用人单位更是需要招聘很多人员，现在的新闻经常说很多招工单位用人紧缺，所以人事部门工作人员就需要有一定的招聘能力，吸引工作人员。
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今天跟大家具体说明的时候招聘时候的招聘启事怎么样写，招聘启事其实并不是要求有多么的高，格式有多么的严谨。招聘启事需要的是吸引人，需要的是可以突出自己的企业，所以格式方面可以不注意，但是文笔一定要推出企业特色。
大家写招聘启事的时候要注意写好招聘的一些内容，最需要突出的是企业在用人方面的人性化和工作人员在企业的福利有多好，这样才可以在关键的地方吸引大家，才可以得到大部分人的认可。
招聘启事要在写作的时候要注意的一个要点是突出企业的文化和突出企业的特色，把企业的未来前景和潜在的实力都写明，这样给应聘的人员有一个良好的前景描述，这对于企业吸引人才有很大的作用。
在大家写招聘的联系方式的时候，最好写明人事部门而不要写明具体的招聘人姓名，这样可以避免不必要的打扰，单位的地址也要注意尽量不要写的很具体，因为很多求职的人员希望离家近一些，写具体了离得远的人就会直接否决了。
企业招聘的启示要看具体发布的环境，如果是人才市场举办的大型招聘会，那么措辞要严谨，同时要说明具体的问题。以及将面试的一些条件全部写明白，简单一些即可，因为现场招聘，不需要内容太多。
如果是网上进行长期招聘的话，那么一点要做一些比较吸引人的招聘海报，这样人们才会关注你的招聘启事，最好采用红色、蓝色这些色彩比较显眼的颜色做招聘启事的基础颜色!
