公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。以下是小编为您整理的零基础备考公务员的相关内容。
制定复习策略，进入备考状态。先根据自己准备报考的类别，比如是国考还是某省考或市考，找出上一年的行测和申论真题，熟悉一下题型，浏览一下题目，找一下感觉，看看哪些题型自己擅长，哪些题型是自己的短板。就行测来说，分值比重较大的题型肯定要重点复习，比如言语理解、资料分析等，这些题型其实是比较容易拿分的，特别是备考时间较短的情况下，攻破重点题型是给卷面加分的重点，而对于一些难度较大且分值比重不大的题型，可以适当突击一下，不必花费过多时间精力。同样，申论也是分题型的，前面几道总结概括分析题可以比较容易拿到大部分分数，但是每个人都会有自己的短板，要有针对性地进行准备。
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下定决心信心，进入全面复习。这一阶段主要是抓住两本教材，进行一次完整的复习，可以是一两个月，也可以是三五个月，具体根据个人备考时间和看书状态来定，如果进展吃力可以适当放缓，切勿贪快嚼不烂，这个过程是打基础，后面的强化训练都建立在这个基础上，所以宁可慢一点，也要做到扎实全面。行测和申论要同步推进，时间安排最好就按照考试的时间，比如上午行测下午申论。特别是申论，有人认为不需要花多少时间，临近考试时突击一下就可以，其实个人认为突击申论是不明智的，因为申论的分数弹性比较大，而且又不会像行测一些题型那样难度很大，所以认认真真花时间去复习，或许比花同样的时间去啃硬骨头(行测的某些题型)更划得来。
大量真题操练，进入题海战术。经过对教材系统的复习，接下来就要拿题目来操练了，一方面检验一下复习情况找出薄弱的地方以便专项突破，另一方面是通过做题强化知识点的掌握程度。参加过考试的人都知道，特别是考过多次的人更清楚:不是不会做，而是时间不够。所以停留在会做还不行，要熟练，要速度，要有技巧，这就需要大量做题。这一阶段切勿做完一套题看看答案就了事，而是要对照答案解析，很仔细地去思考总结梳理，例如做对的题目是不是真正扎实掌握了，是不是有更好的技巧，做错的题目错在哪里，当再次遇到类似题目时有没有及时纠正自己的思路等等。在做题阶段要不断总结，自己总结出题型和技巧，比拿别人的技巧要管用得多。
整理复习笔记，准备轻装上阵。每个人复习过程中肯定都有自己的笔记，不管是知识点的梳理，还是错题集的整理，或者是公式技巧规律，这些都是弥足珍贵的财富，那里面凝结着自己的思考和心血，现在可以拿出来做个梳理，再过一遍。另外这个阶段还有一件事至关重要，但是少有人做，那就是确定好自己的做题顺序，先做哪个题型再做哪个题型，并且分配好每个题型的时间，这个尤为重要，因为考场上时间紧迫，身心高度集中和投入，很难严格控制好时间，自己事先确定好并牢记做题顺序和时间分配，然后模拟几套题形成自己的套路。就可以信心满满等着轻装上阵了。
一、国籍及政治权利条件
报考者必须具有中华人民共和国国籍，正常享有公民的政治权利者才可以报考。因此，非我国的公民，或因违法犯罪而剥夺公民政治权利的人、因患精神病等疾病而无法行使公民政治权利的人，不能报考国家公务员。【这个一般人不需要考虑太多。】
二、政治立场及道德品质要求
报考者在政治上必须与党保持一致，必须拥护社会主义，拥护中华人民共和国宪法，拥护党的领导和社会主义制度是我国公民报考公务员最基本的政治要求，并且报考公务员者必须具有良好的法纪观念和道德修养，这点具体表现在，某些职位可能要求报考者政治面貌必须是共青团员或者中共党员。【这个要注意在职位表里面有说明具体要求政治面貌的。】
三、学历条件
学历条件是报考公务员的敲门砖，也是硬性的规定，报考者必须具备一定的文化水平程度，根据实际情况和工作需要，不同的公务员职位招考，要求考生须具备相应的学历条件。通常起步价为大专以上学历。【有的省考部分职位会要求中专或高中学历】
四、年龄限制
公务员考试一般要求考生年龄在18周岁以上、35周岁以下，但一些特殊职位对年龄限制有相应的要求，比如公安类职位招考或许要求为30周岁以下，从2010年开始，对应届毕业硕士研究生和博士研究(非在职)年龄放宽到了40周岁以下。【有些担心年龄方面问题的也需要看职位说明及公告。】
3公务员应该怎么才容易升职
第一种是会来事的。其实谁都喜欢被伺候着，咱们也跟领导一样。平时端个茶倒个水，找到共同兴趣爱好，陪领导多聊聊天，有时连家里有事都能帮帮忙。这样伺候好了，连请假都方便了。倒不是说特别能阿谀奉承的人，最高境界应该是把领导伺候得让身边的人都为之折服。在这方面，转业军人似乎有底子。不能忽略的就是针对女领导，男同志的性别优势。当然，这种人在哪儿都吃香。
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第二种是能喝酒的。中国的酒文化就是这样，在企业也一样，不能因为这个批评我们政府部门。上头来人检查，总得陪吃饭吧，总得喝酒吧，展露一次你的才华，领导就记住你了。饭桌文化我也不懂，所以不多说了。
从第三种开始转向积极的励志一面。第三种人就是工作能力突出的。局里有这样的一种人，每个部门基本一两个，一说想去找某某部门问点儿事，第一个想到的就是某某，因为那个部门只知道他。而且一提这人，大家都觉得，工作能力确实强，得到领导重任，什么事情都让他上，露面的机会多，在那一领域算是小有名气。就像我之前提到的副科竞聘，他们就是答案，但是这种答案确实能让别人信服，当然，妒才的例外。
第四种就是抓住机会，突出一下。区里局里组织考试啊，春节演出啊，都是机会。考试能上榜就行，即便最后不是你。前面提到的我那次的考试就是个例子，因为我们单位就我自己。尽管没选上，但是评优秀也用上了。(PS:评这个也不是完全公平，大概轮着来。细节我也不懂，但是，科室的主管领导和科室领导在单位的地位决定了今年你们有没有名额。)集体演出能亮个相也能被领导以及大家记住，一提某某，那不是小品里的某某吗?那不是主持人吗?都是机会，性格开朗活泼身材好的在这方面都有优势。
4公务员报考要注意什么
1.扎推报考人数多的热门职业
很多考生在备考的时候只是决定了要参加国家公务员考试，但是对于要报考什么具体的职位一直也都没有明确的划定，因此在报名时容易形成从众心理，觉得某岗位招录的人数较多，且报考的人数也多，自然形成了该岗位肯定很不错的认知。但是实际上这些热门岗位扎推报考的人数特别多，这给考生们上岸的难的增加了不少。所以，考生在选择的时候切记不可从众，职位只有适合自己的才是最好的。
2.随意报考
有很大一部分的考生认为只要能考上就行或者是考上哪都可以，在选择岗位时就很草率的决定了。既然考生们已经有参考的想法了，那么就应该对自己有信心，在选择职位的时候就要好好选择，机会只会给有准备的人。如果抱着这种心态参加考试，那么成功的可能性也是微乎其微。
3.不分析，主观认为符合
大家都知道国考招录的岗位之多，我们很难去了解到每个岗位。但是对于自己想要报考，或者认为自己可以报考的岗位一定要进行一个深入的了解。除了要依据学历专业要求等进行分析，还要将自己各个方面性别因素，性格特点、身体条件、能接受的工作环境等和职位联系起来对比，这样才能看到职位是否真的适合自己。
