对于很多的学员来说,EMBA面试非常困难,但是有些人却觉得异常简单。其实,EMBA面试完全靠面试官对你的印象，下面小编介绍一下EMBA面试实用技巧，欢迎阅读。

[图片0]

EMBA面试技巧

一、自我陈述时,把握分寸

在EMBA面试时,如果陈述过于简单,无法展现出自身的成就。这样,面试官就会怀疑考生的管理潜质,但自我陈述太啰嗦的话,会使面试官失去兴趣。所以一定要把握好分寸。

二、回答问题时,简洁且有针对性

这个时候,就要求考生要专心考试。在听清楚考官的问题和意图后,迅速地组织语言,简单准确的应答。同时,若在管理方面问题与考官出现不一致,考生要注重通过沟通、包容的方式,赢得双方的相互理解与尊重。避免场面太尴尬。

三、要注意填报的信息与实际想相吻合

这个是要学生重点注意的,如果在EMBA面试中,面试官发现信息不实,那么无论考生多么出色,成绩肯定会受影响。所以,考生一定要做到心态平和、态度谦逊、有自信,展现优秀管理者的良好素养。

EMBA面试流程介绍

1.背景核查:

由面试专家根据申请人所提交的报名申请表(个人经历、工作成就、入学动机以及专家推荐意见)对考生的背景审核打分，占总分的30%。

2.现场面试:

面试过程中主要是以考生自我介绍、面试官提问以及随机抽题的方式展开;主要考核考生的管理潜能和素质;占总分的40%。

个人面试

外语测试(10分钟)包括:自我介绍、外语口语。例如，说一本看过的管理类书籍;

专业基础测试(10分钟)通过交流主要考查学员对专业知识掌握的是否到位;

工作业绩展示(5分钟左右)。在与面试官交流的过程中说出自己在工作中的成就以及总结的经验。考官根据申请人的个人经历、行业背景和管理背景，对申请人在管理方面和未来职业规划进行深入了解;

能力、潜力测试(5分钟左右)。通过交流主要考查学员的工作能力及分析问题和解决问题的能力，以及对未来的发展规划测试。

[图片1]

小组面试

无领导小组面试是有5人以上，10人以下随机组成的小组面试，主要形式是面试官会给小组成员一个真实案例，大家开始讨论，各自阐述自己的意见，教授会对学生的现场表现打分。

最后面试成绩由面试小组确定，从英语水平20%，专业基础知识20%，管理背景20%，工作业绩20% ，工作能力和发展潜力20%等五个方面对学员进行考核和测试，以百分制给出每位学员面试成绩。

EMBA面试应该怎么做

1.得体的外表

这不仅是一个看背景的时代，却是一个看脸的时代。作为面试者，你的着装代表了你的品位和态度，它不必有多么的高端奢华，但必须符合你的专业和职业，高管者要知道给自己定好位，因为你是来参加面试的。

2.准时

时间决定你的态度，迟到是面试的大忌，它恰恰证明了你是否有足够的时间观念感。此外，如果你为了赶时间而过于匆忙，导师面试时间会不能及时调整好心态。其次，如果你过早到达面试地点，因为你的面试官此时可能正在开会或忙着其他工作，还浪费你的时间。

3.学会等待

在小组面试开始前，如果其他面试人员有迟到现象，面试官或许会让大家稍等片刻。此时，你要沉稳下来学会慢慢等待，要有耐心，切记焦躁和厌烦。小组面试开始后，如果会议室内会提前安排好标有你姓名的座位，按要求坐好就可以了。这样可以帮助一天内就要阅人无数的面试官记住你。

4.避免过度紧张

在小组面试的过程中，面试官想要看到你自信的状态，而不是紧张。不要以为正式的自我介绍才是面试的开始，从你走进这个小组中开始，考核就已经开始了，你的一言一行都会算在最终的得分之内，要让面试官看到你的高超的情商能力。

5.收敛你的锋芒

小组在开始讨论时，高管者要静下心来调整心态。候选者们认为发言最早、最快才是领导才能的表现，但在考官看来但在考官看来却是一个骄傲无礼的表现。因此，在进入考场之前不要忘记隐藏自己的锋芒，以防面试官让你带有攻击性的回答成为你的扣分项。