公务员考试旨在招录具有综合素质、有行政能力潜质的复合型人才，考试包括笔试和面试，笔试科目又分为行政职业能力测验和申论两部分，试题注重时代感和现实性，以下是小编为您整理的上班如何备考公务员的相关内容。

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在职人员备考公务员应该要抓住有限时间，找准切入点，提高复习效率，这样才更有可能考上公务员。可以参考以下方法:

1、每周一做一套行测真题，严格按照时间作答，做完后对答案，对各模块的情况有个大致了解。

2、周二到周五，每晚划出一个小时的时间分模块对试卷进行分析，查漏补缺。申论每套题的作答时间是150分钟，可以放在周末作答，作答完了之后认真分析，分析试卷的材料选择、问题设置、作答技巧。

3、周二到周五，每天可以抽出半小时到一个小时的时间做申论积累，看一些社会热点问题的分析材料或节目，还可以再抽出一年时间看看做过的申论真题，看真题的过程其实也是一个积累的过程。

可以根据自己的情况来做适当的调整，制定自己的学习计划。难的不是计划的制定，而是对计划不折不扣的执行。

拓展资料:公务员笔试考场要注意哪些事项

(1)考生必须带齐准考证、身份证，方可进入考场。

(2)考生自备橡皮、2B铅笔、黑色字迹的钢笔、签字笔。

(3)严禁将寻呼机、移动电话、电子记事本、计算器等带有记忆性的、有运算功能的或有通讯功能的电子设备带至座位。

(4)考试开始30分钟后不得入场，考试实行全程封闭，考试期间，考生不得提前交卷、退场。

(5)考生必须遵守考场规则，若有作弊行为，将被取消考试资格。

为什么辛苦考上公务员还要辞职:

一、难以追求自己的抱负

公务员是看得到空间却看不到未来，很多人在公务员岗位上即使赢得了一些职位，也愿意辞职投身其他工作去实现自己的人生抱负。这是因为很多人意识到人短短一生，最重要的是自我实现。而在公务员的道路上限制太多，很多人生价值并不能得到实现，人生抱负收到了公务员职业的阻碍。

二、晋升空间狭窄

按照《公务员法》的规定，工作满三年可以晋升一个级。但在理想状态下，一名基层公务员从普通办事员晋升到副科级干部，需要8年; 从副科晋升正科需要3年;从正科晋升到副处需要7年;从副处晋升到正处，同样需要7年。　　很多在企业能成功的人，在机关却不会成功。机关晋升缓慢，讲究论资排辈，这导致很多年轻人在干事业的黄金年龄，却只能干些杂事，而且机关工作技术含量低，对能力的提升帮助太小，这让很多中青年公务员，看不到未来空间。

三、基本工资不高，灰色福利少

刚入行的年轻人，到公务员队伍发现与自己此前想法不一样，而且收入也不高。根据公务员职级工资表，普通科员最高基本工资就1674元，而正科级最高也只有2089元。中央八项规定拔出了公务员的隐性福利，而像最近的养老金并轨，则带走了机关事业单位工作人员的显性福利。国家出台了一系列措施，减少了很多基层公务员的福利待遇，最首要的是不准公款送礼了，以前还有挂历送现在全都被禁止了，其实公务员的工资收入并不是很高，主要他的待遇比较好而已，以前过年发个礼券什么的可以用来购物，现在福利少了他们的生活压力就大了。

四、人际关系复杂

行政工作很讲究“论资排辈”，吃饭时，坐在哪，说什么话，都有讲究。人际关系不简单，甚至在某些程度上比工作更加重要。人际关系让很多人身心俱疲，与现代年轻人所提倡的自由很不一样，复杂的人际关系让很多有实力有能力的年轻人的才能不能顺利实现，这也是公务员辞职的重要原因。

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基层公务员的待遇怎么样:

一、一般人认为的公务员

简单讲就是从事公务活动的人员。简单理解就是干政府的事、领政府的钱。为人民服务。

在政府上班的，一部分是公务员，一部分是事业单位人员，都是正式的，身份有所区别。还有是非正式的，临聘人员。

二、工作待遇、收入

其实公务员群体的收入不高，刚进去的到不是很发达地区乡镇3000-4000元。提一级加几百。。在乡镇，不用想还有什么灰色收入，一般工作人员权力非常小。加班一般没加班工资。

三、发展前景

现在几乎80%公务员都考入基层，县级以下、乡镇。

1、提拔:按规定年限，一般是3年基层经验就可以提拔，但要看组织是否考虑到你，有没有合适的岗位。提拔第一步是副科级，如 副镇长。

2、往上:去基层很多人都想往上走。有调动、遴选等形式，，遴选看运气，调动看背景。。人就机遇，有些刚好，就上来了。有些绞尽脑汁，也上不来。

往县一级机会多一点，再往上更不容易。

四、工作状况

1、去基层很忙。90%的政策落实都在基层，各方面的落点都在基层，在落后地区，发展任务较重，工作会比较忙，经常加班。发达地区好一点，上下班比较规范。

2、是否满意。进入公务员的，就像一个围城，大家想进来，进来的人其实不太满意，各方面的要求、纪律要求挺多的;平时比较忙。

新进公务员单位该如何做:

进入一个单位，尤其是机关事业单位，首先要做的是在很短的时间内快速熟悉单位人员的基本情况，例如姓名、在什么部门，具体负责哪一块工作，等等。因为快速熟悉这些有助于你工作的开展，也能够给单位领导和同事留下很好的第一印象。

熟悉了单位人员后，要快速熟悉自己本职岗位的工作情况，尤其是每项工作的工作流程。一般对于新进单位的人来说，一开始对自己负责的事务或者领导交办的事情并不能高质量解决，这时候不要气馁，因为凡事都有一个孰能生巧的过程。而且对于刚进单位的人员来说，领导有时候也会交办一些难度较大的事情来考察你的能力，不必有太大压力，但是对于不懂的事情要及时向同事求教，向领导汇报。

对于新进单位人员，还需注意的是公务礼仪问题。例如，进入领导办公室要先敲门;上下班碰到同事要打招呼;如果一个办公室内有其他同事或者领导共同办公的，要做好打扫卫生以及烧水泡茶等工作，等等。这些都是细节，但是却能给同事和领导一个良好的印象，也是处理单位同事人际关系的基础。

在机关单位工作，对一个新人来说最需要注意的是少说多做，眼疾手快，对领导交代的事情要快速、高质量的完成，对同事有困难需要帮助的及时施以援手。同时要注意不在人前人后说长道短，影响同事关系，破坏单位团结。

刚进单位，不要太过于计较个人名利得失，要懂得吃亏是福，要能包容他人的过错。

要注重个人能力素质的提高，多学习专业知识，提高专业技能，不要浑浑噩噩，虚度年华。