恰到好处、有意义的赞美才是真正的赞美。用太多华丽辞藻来赞美或者只会空洞地吹捧的话，只会让对方感到不舒服。下面就来说说交际口才的赞美技巧，千万别错过。

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一、赞美必须是诚恳的

诚恳是赞美的前提。只有名副其实、发自内心的赞美，才能彰显其光彩和魅力。

1.不能把别人的缺点和不足当作赞美的对象

例如，对一个大嘴巴的人，你要夸奖他:“瞧，你的小嘴巴多可爱!”或者对一个胖乎乎的人说:“啊，你多瘦!”，还有比这更糟糕的赞美吗?这样的赞美并没有换来好感，反而会让人反感，甚而造成彼此之间的隔阂，误解，甚至反目。

2.要真正发自肺腑的、真挚的赞美

言不由衷的赞美是一种谄媚，最终会被别人看穿，引起别人的厌恶和唾弃。

二、赞美要适时

在人际交往中，谨慎把握时机，恰到好处的赞美是很重要的。

首先，当你发现对方有值得称赞的地方时，要善于及时大胆地赞美，千万不要错失良机。

其次，当别人成功的时候，送上一句赞美的话，就会锦上添花。这时，被赞美者心情就会特别舒畅。

三、赞美要适度

恰到好处、有意义的赞美才是真正的赞美。用太多华丽辞藻来赞美或者只会空洞地吹捧的话，只会让对方感到不舒服，甚至恶心，厌恶，其结果就适得其反。

假设有个同学唱得很好，你对他说:“你唱得真好啊!”如此赞扬的结果只能让双方难堪，但若换成:“你的歌声真好听，还挺有韵味的。”这时你的同学一定很开心。

因此，赞美之言不可滥用，赞美一旦过度，就会变成了吹嘘。

四、赞美的方法

学着去寻找赞美点，只有找到对方的闪光点，才能让赞美显得真诚，不虚伪。

1.外在的特殊性。例如:衣着打扮(衣着，领带，手表，眼镜，鞋子等)头发，身体，皮肤，眼睛，眉毛等等。

2.内在抽象。例如:性格，作风，气质，学历，经验，气量，胸怀，兴趣，专长，做事，处理问题的能力等等。

3.间接关联。例如:国籍，工作单位，邻居，朋友，职业，使用的物品，宠物，下属雇员，亲属关系，等等。