如何面试会计经理? 以下是面试会计经理的方法等等的介绍，希望可以帮助到您。

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面试会计经理的方法一

1 面试必答题一:你日常都干些什么?财务部门内部具体如何分工的?

评:这个题目不仅要回答好，而且要回答得有层次(磊说的)，否则给对方留下你简历是否真实，是否胡诌的印象。首先我说下我们部门人员情况，包括我一共五个人，下面有一个出纳，负责日常现金、银行收支业务和现金、银行日记帐的管理;我们财务帐有三个模块，总帐模块、固定资产模块和库存材料模块，其中一个会计是管库存材料模块和固定资产模块的，包括日常的材料收支、固定资产的增加减少等变动情况;还有一个负责收入确认和税金计提以及日常工资、个人往来、和上级单位供应商等往来对帐的管理;还有一个是负责日常费用成本的归集和控制，并提出相应建议。我负责整个财务部，所以我都需要非常清楚，我负责监督和检查他们的完成情况。

我们财务部是要对项目经理负责，同时也要对公司财务经理负责，所以每个月我们都要对上报财务报表，包括a股和h股报表，同时每个月都要给项目经理汇报项目的成本、利润情况以及计量结算的数据，给项目经理决策提供资料。每月我们都要还开成本经济分析会，就是对上个月成本支出、费用支出情况做一个总结并与预计的支出想比较，分析差异存在情况和原因。

2 面试必答题二:如何当好一个财务经理?说下你的理解

评:这个问题发挥的余地比较大，但是如何才能真正说出让人心动的东西，才是难点。 作为财务经理，我认为应该第一位的就是充分掌握财务知识前提下多熟悉公司的业务流程，提高自己业务水平是以身作责的基础。如果自己连业务应该怎么开展如何处理都不知道，那何以服众呢?其次财务人员也好财务经理也好，特别是一个部门的领导，都需要不断学习新的知识。所有的知识都是不断更新换代的，所有的企业业务也不是一成不变的，只有时刻保持对公司业务的精通，时刻充实自己的头脑，才能不被淘汰成为一个失败者。

当然光自己业务好还不够，作为一个部门的负责人，还需要有一定的管理能力。具体管理能力表现内在哪些方面呢?我认为需要处理好三个问题，一是如何管理好自己部门的人员工作分配问题，根据公司业务性质、业务复杂程度适当分配人手，并且注意相抵触的岗位必须要分开，即使公司业务简单人手不够也要做好相应的制度管理;二是如何处理好部门人员之间的关系，这主要取决于个人魅力，说得简单点就是要能服人，你的规划、你的计划能够得到有力的执行;三是处理好本部门与兄弟部门的关系以及与税务局等相关职能机构的关系，其中最主要的是与外部比如税务局之间要保持好良好和谐积极上进的关系。

面试会计经理的方法二

1 “请您先做一个自我介绍,好吗?”,这是几乎所有面试过的求职者通常第一个被问到的问题,而且决大部份都会要求求职者先来一个自我介绍。其实我们有时感觉这是多此一举,因为我们的个个简历上都写的很清楚,很明白了,再做一个自我介绍似乎多此一举,所以有些朋友多了就有些抵触。其实,面试者通常是希望从求职者在描述自己时,看看表述者能不能抓住自己的重点或要点,看看求职者的自我表达能力与表述能力,从求职者的表述语气中,看看求职者的语气与心境。经验比较丰富的人,在表述往往抓住自己辉煌的成就,比如我做过多大的融资贷款,我用什么方法为企业避税多少,我为企业组建了怎么样的财务架构,我为企业上市前做了哪些有利的工作等等,这些都是企业非常希望听到的。

2 那么我们没有这样的成就时,要如何介绍更好呢?这里面分了几个方面来讲,首先,我们投的是核算岗位还是管理岗位,如果是核算岗位,一般我们主要希望听到你在以往的工作稳定性,执行力(配合度)及工作技能方面表现如何,现在很多企业比较小型,财务管理比较混乱,所以,你有丰富的工作经验与技巧,是你更容易成功的因素之一。在表述时,应重点讲到你平时如何核算,然后如何跟别人进行对账,如何保管对账资料与财务资料等。

3 那么我们求职的是财务管理岗位,那么企业更多的希望听到你将来如何来管理这个部们,怎么让这个单位的财务能正常的运转起来,甚至有一个大的改观,而面试单位一般对求职管理岗位人员的核算能力不持怀疑,但对求职人员的管理能力持有一定的怀疑态度。管理人员一般应从企业管理者的高度去看待财务管理问题,你不仅仅是管理好自己本部门的事情,还需要跟内外部门沟通协调解决问题的能力,所以面试者更希望听到你未来如何去处理这些麻烦的事情,

当然,无论面试什么岗位,求职者都需要有信心。

面试会计经理的方法三

1 第一部分基本上是自我介绍，最好准备中文，英文各一份。这里需要注意的是介绍的内容要与简历相符，表达上要尽量清晰有逻辑，不需要长篇大论，只需要突出重点与自己的优势即可。

2 面试官一般很注重实习经历，如果在校期间有过实习经历，一定要着重突出这部分，尤其是与工作技能相关的部分。这部分尽量说的详细一点，具体到做过什么样的工作。实习经验丰富的毕业生，会比其他毕业生给考官留下更深的印象。

3 会计类面试会问关于三大报表，成本，费用，收入等相关问题。

也会问一些分录的方法，尤其是固定资产方面，屡试不爽。

4 尽量多了解应聘的企业，面试过程中可以流露出对企业文化的认同。会给面试官留下好印象。

面试会计经理的方法四

谈钱伤感情,但不给钱更伤感情,求职者在找单位时,决大部份都是冲着好的薪水去的,如果薪水差不多,职位差不多,我相信,没有人会轻易的说不干了,因此,我们换单位的目的就是冲着更好的薪水去的,这是我们的目标,也是我们的动力。但是在面试时,招聘单位必须会问你:“您期望的是薪资是多少?”

很多朋友面对这个欲言又止的问题,回答总是顾虑很多,说低了,自己不忍对自己的伤害,说高了,又担心失去机会,所以有时总有一种被逼的感觉。

其实我们在开出自己薪水的时个,都会有一个对自己能力和水平的评估,同时参考同行业,同岗位的薪资水平,因此,在你决定换工作前,这些基础性的调研工作你需要用功做好。

开出自己薪资,面试者能从求职者回答中获得不少讯息,比如过高,可能有些盲目的开价,会导致对方确认你“物所不值”,过低,会导致对方认为你:“能力与信心不足”,因此,在开出薪资待遇这关显得很关键,甚至成败在此一举。

一般我们开出的工资除了参照前面提到的条件外,最好以你上家工资待遇为基准,在上家公司的基础上上调10%左右为宜,如果你很想获得这个工作机会,那么你就告诉对方你在上家公司的工资是多少,你有哪些福利待遇,当然,实事求是的回答这点很重要,有些人力资源的人会去调查,特别是在关键岗位上,我曾碰到一个转正时还去调查我背景的奇葩人资。但人家权限所在,所以你也阻止不了,所以你实事求是的说明白,对双方都有好处,因此对方也需要知道你的真实相法,并对你的要求做出一个决定,是不是要录用你!

一般我们不建议你为了争取得到一份工作而低于你目前的收入,因为这会导致你心理不平衡,工作不稳定,如果我是面试者,你低于你前面的工作接受这份工作,我就会怀疑你的出发点,我需要从稳定性方面去考虑是不是要录用你,因为我知道,你接受这份工作只是暂时过渡性的。

因此,开一个合理的薪水,是最后一道关键的问题所在。